بررسی ارتباط نسبتهای صورتهای مالی جریانهای نقدی بر بازده سهام

بیان مساله:
به دلیل اهمیت بسزای جریانهای نقدی در موقعیت های واحدهای اقتصادی ضرورت آن برای ادامه بقای آنها پیش بینی جریانهای نقدی به عنوان یکی از اجزاء لاینفک برنامه ریزی مالی، از موضوعات مهمی است که مورد توجه مدیران خاص مدیران واحدهای اقتصادی قرار دارد. این امر از چنین اهمیتی برخورداراست که جریانهای نقدی واحدهای اقتصادی را میتوان به جریان گردش خون در بدن تشبیه کرد.همچنین صورت جریانهای نقدی مورد استفاده گروههای مختلف از جمله سرمایه گذاران واعتباردهندگان، واحدهای دولتی مورد استفاده قرارمی گیرد و از سوی دیگر سرمایه گذاران واعتباردهندگان برای اتخاذ تصمیمات به صورت جریان نقدی علا قه مند  هستند زیرا اغلب مدل های اوراق بهادار یا روشهای ارزیابی وهمچنین تاثیر آن بربازده سهام  وواحدهای اقتصادی مبتنی برجریانهای نقدی آتی است امروزه تجزیه وتحلیل صورتهای مالی وتجزیه وتحلیل صورتهای مالی وهمچنین صورتهای مالی و.همچنین ترازنامه وسودوزیان نقش به سزایی در پیش بینی روند شرکتهای سهامی دربازار بورس سهام رادارد ومیتواند نقش بسیار مهمی در کاهش نوسانات بازار را ایفا میکند واز دید درون سازمانی توانائی پیش بینی نتایج آتی،خصوصا جریانهای نقدی اداره اموررادرکاراترین شکل خود امکان پذیر میباشد وبه اتخاذ تصمیمات بهینه عملیاتی وسرمایه گذاری وتامین مالی منجر می شود از دید برون سازمانی نیز اطلاعات مربوط به جریانهای نقدی به خصوص جریانهای نقدی عملیاتی مبنای مناسبی برای تصمیم گیری اقتصادی گروه های ذینفع برون سازمانی فراهم میکند.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه (بیان مسأله)  
ضرورت       
اهمیت موضوع   
سوال اصلی   
فرضیات      
قلمرو      
کلید واژه های اصلی   
فصل دوم: مبانی نظری و ادبیات تحقیق
2-1) مروری بر ادبیات نظری   
3-1) تاریخچه پیدایش صورتهای جریان نقدی  
4-1) مفاهیم و تعاریف وجوه نقد  
5-1) مزایای صورت جریانهای نقدی  
6-1) ماهیت صورت جریانهای نقدی
7-1) تجزیه و تحلیل صورتهای مالی
8-1) ابزارهای اصلی تجزیه و تحلیل صورتهای مالی
9-1) نسبتهای مالی   
1-9-1- نسبتهای نقدینگی   
2-9-1- نسبتهای فعالیت  
3-9-1- نسبتهای اهرمی  
4-9-1- نسبتهای سود آوری  
تعریف نسبتهای مالی مبتنی بر صورت جریانهای نقدی   
1-10-1- الف) نسبتهای توانایی پرداخت و ایجاد نقدینگی  
2-10-1- ب) کیفیت سود   
3-10-1- ج) مخارج سرمایه ای   
11-1- نظریه تمرکز اطلاعاتی  
12-1- محتوای اطلاعات در سطح دستوری  
13-1- افزایش اطلاعاتی  
1-13-1- الف) اطلاعات مکمل   
2-13-1- ب) اطلاعات موازی   
3-13-1- اطلاعات بی اثر  
1-2) پیشینه تحقیق   
فصل سوم: تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه ها
1- جامعه آماری   
2) نمونه آماری  
3) اطلاعات مورد نیاز   
1-3-1- الف) اطلاعات مورد نیاز جهت محاسبه نسبتهای مالی سنتی  
2-3-1- ب) اطلاعات مورد نیاز جهت محاسبه نسبتهای مالی صورت جریان های نقدی  
3-3-1- ج) اطلاعات مورد نیاز جهت محاسبه بازده سهام شرکت  
تجزیه و تحلیل فرضیه ها  
اندازه گیری متغیرها  
روش آماری  
فصل چهارم: یافته های تحق
تحلیل آماری  
تحلیل و بررسی فرضیات  
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
خلاصه تحقیق   
خلاصه و نتیجه تحقیق  
محدودیتهای تعمیم نتایج تحقیقات  
پیشنهادات  
منابع تحقیق

تعداد مشاهده:
516
مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 69

حجم فایل:440
کیلوبایت

 قیمت:

6,000 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

 
پرداخت و دریافت فایل

• راهنمای استفاده:
  مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته اقتصاد و حسابداری
  
• محتوای فایل دانلودی:
  
  در قالب فایل word و قابل ویرایش

پروپوزال بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و تمایل به ترک سازمان

توضیحات:
این پروپوزال در سال 1393 تهیه شده و حاوی 19 صفحه با فرمت doc می باشد. دانشجویانی که درس روش تحقیق یا قصد تهیه پروپوزال و پایان نامه دارند، می توانند از این فایل بهره لازم را ببرند. از نظر نگارشی کاملا ویرایش شده است. ضمناً پرسشنامه های تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت به صورت رایگان به انتهای فایل اضافه شده است. مقدمه و عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از:

مقدمه:
سازمان اجتماعی است که حیات و پایداری آن به وجود پیوندی قوی بین اجزا و عوامل تشکیل دهنده آن بستگی دارد. احساس بی عدالتی در رضایت شغلی افراد اثرات مخربی بر روحیه همکاری دارد. چرا که اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارمند را تحت تاثیر خود قرار می دهد. بی توجهی و بی عدالتی و توزیع ناعادلانه دستاوردها روحیه کارمند را تضعیف کرده و انگیزه تلاش، فعالیت و همکاری آن را تنزل می دهد بنابراین سازمان عبارت از فرایندهای نظام یافته از روابط مقابل افراد برای دست یافتن به هدفهای معین. پس عنصر اصلی و موثر هر سازمان را منابع انسانی آن سازمان تشکیل می دهد که در بین آنها روابط متقابل بر قرار است و بهترین راه سازماندهی این منابع استفاده شایسته سالاری در میان آنها است. در نهایت می توان گفت که سازمان چیزی جز روابط متقابل بین افراد نیست و ساختار سازمانی این روابط متقابل را که شامل تعیین نقشها، سلسله مراتب هدفها و سایر ویژگیهای سامان است منعکس می نماید که همه آنها در جهت رضایت کارکنان و جلوگیری ترک خدمت آنهاست. بر این اساس پژوهش حاضر بدنبال بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و ترک سازمان در اورژانس 115 استان کرمانشاه می باشد.

فهرست مطالب:
مقدمه
بیان مساله
اهمیت و ضرورت تحقیق
مرور سوابق مربوطه
مطالعات داخلی
پژوهش های خارجی
سوالات تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعریف واژه‏ ها و اصطلاحات فنی و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی)
روش شناسی تحقیق
روش تحقیق
جامعه آماری، روش نمونه‏ گیری و حجم نمونه
روش جمع آوری داده ها
روش تحلیل داده ها
محدودیت های تحقیق
مدل مفهومی تحقیق
فهرست منابع
پرسشنامه تعهد سازمانی
پرسشنامه تمایل به ترک خدمت

تعداد مشاهده:
2990
مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 19

حجم فایل:36
کیلوبایت

 قیمت:

19,000 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

 
پرداخت و دریافت فایل

• راهنمای استفاده:
  مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
• محتوای فایل دانلودی:
  
  در قالب فایل word و قابل ویرایش

پلان ساختمان 3 طبقه، هر واحد 100 متر

توضیحات:
دانلود پلان اتوکد ساختمان 3 طبقه، هر واحد 100 متر

تعداد مشاهده:
1164
مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: dwg

حجم فایل:209
کیلوبایت

 قیمت:

1,000 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

 
پرداخت و دریافت فایل

• راهنمای استفاده:
  مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته عمران و معماری
  
• محتوای فایل دانلودی:
  
  فایل اتوکد و قابل ویرایش

نقشه ی رستری جهت شیب شهرستان کوهرنگ (واقع در استان چهارمحال و بختیاری)

توضیحات:
نقشه ی جهت، 8 جهت جغرافیایی 45 درجه ای به شرح زیر را نشان می دهد:
شمال
(0-22.5 درجه)، شمال شرقی (22.5 – 67.5)، شرقی (67.5-112.5)، جنوب شرقی
(112.5-157.5)، جنوب (157.5 – 202.5)، جنوب غرب (202.5-247.5)، غرب
(247.5-292.5)، شمال غرب (292.5-337.5)، شمال (337.5-360).

تعداد مشاهده:
941
مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.7z

فرمت فایل اصلی: Raster

تعداد صفحات: 1

حجم فایل:1,396
کیلوبایت

 قیمت:

3,000 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

 
پرداخت و دریافت فایل

• راهنمای استفاده:
  این فایل با فشرده ساز پیشرفته "زیپ 7" فشرده شده است. بنابراین ابتدا باید این فشرده ساز را روی سیستمتان نصب و سپس فایل را از حالت فشرده خارج کنید تا در محیط نرم افزار GIS قابل نمایش باشد. بعد از باز کردن نقشه در محیط نرم افزار، شما یک نقشه ی سیاه و سفید را مشاهده می کنید که دارای دو ارزش حداقل و حداکثر می باشد. با دابل کلیک روی نام لایه به صفحه ی مشخصات لایه و سربرگ symbology راهنمایی می شوید. در این قسمت باید نقشه را در حالت کلاسه بندی شده قرار دهید. در قسمت کلاسه بندی باید 10 کلاسه برای آن انتخاب و عدد کلاسه ها را مطابق با زاویه جهت های جغرافیایی که در بالا آمده تغییر دهید. در ادامه رنگ دلخواه را انتخاب و کلید تأیید را بزنید.
  
  
• محتوای فایل دانلودی:
  
  یک نقشه ی رستری با مشخصات زیر:
  Format: GRID
  Cellsize (X,Y): 0.00083333333, 0.00083333333
  

بررسی آمار استنباطی کارایی خانواده بر سلامت روان

بخشی از مقدمه:
بی شک خانواده بنیادی ترین، مهمترین و کوچکترین واحد اجتماعی است. خانواده در گستره زمان هم از لحاظ بعد دستخوش تغییر شده (تبدیل خانواده گسترده به خانواده هسته ای) و هم از لحاظ کارکرد (بسیاری از کارکردهای خانواده را امروز نهادهای دیگر بر عهده گرفته اند) اما هنوز هم علیرغم این تغییرات، نقش بی بدیلی را در زندگی انسان ایفا می نماید.
کارگر شورکی و پاک نژاد (۱۳۸۲) معتقدند در میان صاحب نظران و دانشمندان علم الاجتماع، هیچ اختلاف نظر فاحشی بر سر اهمیت والای نقش والدین در تحقق اهداف اجتماعی وجود ندارد و همگان در مورد جایگاه بی مانند خانواده در جامعه،اجماع و اتفاق نظر دارند. از طرفی، اعتقادات، نگرش ها، فعالیت ها و اقدامات والدین در قالب الگوی خانوادگی یا سبک والدینی نمود پیدا می کند و در صورتی که این الگوی اعمال شده از سوی پدر و مادر دارای تناسب و سازگاری کافی با سایر متغیرها و نیازهای اجتماعی کودک باشد، می توان به موفقیت فرد و خانواده در نیل به اهداف از پیش تعیین شده امیدوار بود. پروسا و همکارانش (Perosa, Perosa, & Tam, 1996) به نقل از آقا محمدیان و شیخ روحانی (۱۳۸۲) معتقدند در خانواده هایی که مرزهای بین والد و کودک در آن محو و نامشخص است، ایجاد یک مفهوم خود واضح تضعیف می شود و جستجوی حمایت های عملی و عاطفی افزایش می یابد. اما اگر این مرزها واضح و انعطاف پذیر باشند و اگر بین والدین ائتلافی وجود داشته باشد که در آن اختلافات بین آن ها حل شده باشد، نوجوان قادر به ظاهر کردن عقاید متفاوت خود خواهد بود. بارتل- هرینگ (Bartle-Haring, 1997) به نقل از قاسمی و همکاران( ۱۳۸۲) معتقد است، خانواده به منزله سیستمی است که در سازگاری روانی- اجتماعی نوجوانان نقش دارند. ثنایی (۱۳۷۷)  بر این باور است خانواده اگر نتواند نقش اساسی خود را درجهت فراهم نمودن محیط سالم و مناسب برای اعضا به خوبی ایفا نماید ممکن است منجر به آسیب های فراوان گردد.

فهرست مطالب:
مقدمه
سلامت روان چیست و چگونه حاصل می‌ شود؟
اهداف تحقیق
فرضیه‌های تحقیق
تعاریف متغیرها
ادبیات تحقیق
نظریه‌ها در حوزه خانواده
نظریه ها در حوزه سلامت روان
الگوهای عمده در تعریف سلامت
الف) الگوی زیستی ـ پزشکی
ب) الگوی زیستی ـ روانی ـ اجتماعی
تعریف‌های سلامت روان
الف) تعریف رابرت کمپبل
ب) تعریف انجمن کانادایی بهداشت روان
ج) تعریف «سلامت روان» از دید سازمان جهانی بهداشت
عوامل مؤثر بر سلامت روان
الگوهای عمدة سلامت روان
الگوی زیستی ـ پزشکی (سیستمی)
نقد الگوی زیستی ـ پزشکی
نقد الگوی سیستمی
الگوی چند بعدی
نقد الگوی چند‌ بعدی
الگوی ارتقا
نقد الگوی ارتقا
الگوهای فرضی سلامت روان مبتنی بر معنویت
نقش خانواده در سلامت روان
پیشینه تحقیق
روش‌شناسی تحقیق
مقدمه
روش تحقیق
جامعه آماری
نمونه آماری و تعیین حجم آن
متغیرهای تحقیق
ابزار جمع آوری اطلاعات
پرسشنامه عملکرد خانواده و سلامت روان
روایی پرسشنامه‌ها
پایایی
روش‌های آماری
آزمون فرض نرمال بودن متغیرها
بررسی دموگرافی اعضاء نمونه
وضعیت پاسخگویان
بررسی میانگین میانه نما و مد
آزمون فرضیات پژوهش

تعداد مشاهده:
366
مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 34

حجم فایل:408
کیلوبایت

 قیمت:

14,500 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

 
پرداخت و دریافت فایل

• راهنمای استفاده:
  مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته روانشناسی و علوم تربیتی
• محتوای فایل دانلودی:
  
  در قالب فایل word و قابل ویرایش

تحقیق جنبش دانشجویی

مقدمه:
در هر زمانی، جامعه شناسی خاصی شکل گرفته است که یا جمع گرا بوده، مثل نظریات دورکیم و یا فردگرا مثل اسپنسر، و یا بر تسلط ساختار وهنجار، تأکید می‌کردند، مانند پارسونز. آنچه مشخص است، هر گروه، ضمن بررسی یک بعد، ابعاد دیگر را فراموش کرده است. اما در عصر حاضر،تلفیق ابعاد مطرح است. از جمله:تلفیق فرهنگ و عاملیت، توسط مارگارت آرچر، جامعه شناسی چند بعدی جفری الگزندر، تلفیق کنش با نظام، توسط یورگن هابرماس که عضو برجسته‌ای از مکتب فرانکفورت می‌باشد.
مکتب فرانکفورت، مکتبی انتقادی است، که در آلمان، پایه ریزی و تشکیل شد. مبنای اندیشه این مکتب بر اساس نقد و بررسی نظریات متفاوت، شکل گرفت. آن بر سرمایه‌داری، اثباتگرایی، مارکسیسم و حتی خود جامعه شناسی هم ایراداتی وارد کرده است. در ضمن، بعضی از عناصر فراموش شده، مثل دیالکتیک و ذهن گرایی را دوباره مطرح نموده است . هابرماس اگرچه وارث این مکتب است، ولی در آن، تجدید نظرهایی را اعمال نموده ، وی از اندیشه های مارکس شروع کرد، تا به کنش ارتباطی رسید. او با انتقادات مختلف، نظرات خود را بسط داده است. وی نظریه اثباتی، جزم‌گرایی مارکسیسم، ایدئولوژی گادامر، نظریه سیستم پارسونز، جنبش دانشجویی و جوامع مدرن را مورد انتقاد قرار داده است. هابرماس، نقش بسزایی در جامعه شناسی آلمان ومکتب فرانکفورت و بقای آن داشته است. گرچه بینش انتقادی او، موجب شده که بعضی از فعالیت ها و اقدامات وی را نادیده گیرند.
تحقیق انجام شده، به حول تفکر انتقادی هابرماس می‌چرخد و از انتقادات او، نقد اثباتگرایی، مارکسیسم، جنبش دانشجویی و نظریه سیستم را برگزیده و به توصیف و تشریح آن، پرداخته است.

فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول: تفکر جامعه شناسی آلمان
فصل دوم: تاریخچه مکتب فرانکفورت
فصل سوم: یورگن هابرماس
1-3-زندگینامه
2-3-اندیشه هابرماس
فصل چهارم: هابرماس در مقابل اثبات گرایی
1-4-مکتب اثبات گرایی
2-4-انتقاد از اثباتگرایی
3-4-دفاع هانس آلبرت
4-4-پاسخ هابرماس
فصل پنجم: هابرماس و جنبش دانشجویی
1-5-عوامل تشکیل جنبش دانشجویی
2-5-جنبش در نگاه هابرماس
3-5-اظهارات دوتچکه
4-5-انتقاد بر هابرماس
فصل ششم: هابرماس و سیستم
1-6-نظریه سیستم
2-6-انتقاد بر نظریه سیستم
3-6-پاسخ لومان به هابرماس
فصل هفتم: هابرماس و مارکسیسم
1-7-بازسازی ماتریالیسم تاریخی
2-7-نقد نظریه تکامل مارکس
فصل هشتم: نتیجه گیری
منابع و مآخذ

تعداد مشاهده:
1360
مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 39

حجم فایل:31
کیلوبایت

 قیمت:

8,000 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

 
پرداخت و دریافت فایل

• راهنمای استفاده:
  مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته علوم اجتماعی، جامعه شناسی، حقوق و رشته های مرتبط
  
• محتوای فایل دانلودی:
  
  حاوی فایل ورد و قابل ویرایش

پاورپوینت خط تولید دوغ

مقدمه:

یک
نوشیدنی محبوب بین ما ایرانی ها دوغ است، در این مطلب سعی داریم خط تولید
دوغ را تشریح کرده و به بیان روش تولید دوغ بپردازیم ، امیدوارم این مطلب
علاوه بر تهیه طرح توجیهی جهت شناخت شما به این طرح به عنوان یک فرصت
سرمایه گذاری خصوصا با توجه به جنبه صادراتی برای این محصول کمک کند. تا
پایان همراه ایران صنعت بمانید و ما را از نظراتتان بهره مند سازید.

دوغ
نام گونه‌ای نوشیدنی لبنی است که از ترکیب آب و ماست بدست آید.  دوغ در
گذشته یکی از فرآورده‌های جانبی کره محسوب می‌شد. برای تهیهٔ آن، ابتدا
ماست پرچرب را با آب رقیق می‌کردند، سپس با استفاده از مشک، چربی آن جدا
شده و باقی‌مانده بعنوان دوغ مصرف می‌شد.

فهرست مطالب:

مقدمه
تاریخچه دوغ در ایران
ویژگی‌های دوغ
انواع دوغ
دوغ گازدار
دوغ حرارت دیده بدون گاز مراحل تولید دوغ
بسته بندی دوغ
منبع

تعداد مشاهده:
2852
مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pptx

تعداد صفحات: 17

حجم فایل:1,825
کیلوبایت

 قیمت:

6,000 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

 
پرداخت و دریافت فایل

• راهنمای استفاده:
  مناسب جهت استفاده در اجرای طرح کارآفرینی
  مناسب جهت ارائه دانشجویی
• محتوای فایل دانلودی:
  
  در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش

بررسی و شناخت تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر میزان عملکرد آنان

چکیده:
هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی و شناخت تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر میزان عملکرد آنان می باشد .تحقیق حاضر با عنوان بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران (هما) بر میزان عملکرد آنان با رویکرد استراتژیک با جامعه آماری 530 نفر از کارکنان اداره مرکزی سازمان هما انجام شد. برای نیل به این هدف، اهداف فرعی و بر آن مبنا سوالات تحقیق و فرضیه های مرتبط تدوین گردید. روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف کاربردی  و از نظر روش اجرا  پیمایشی- همبستگی است و از پرسشنامه های استاندارد ویژگی های شخصیتی و عملکرد به عنوان ابزار سنجش این تحقیق استفاده شد ه است . در این تحقیق ، از نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده و از هر طبقه نیز نمونه ها به صورت تصادفی ساده انتخاب شده اند. با توجه به تعداد نمونه، 115 عدد پرسشنامه قابل استفاده و تجزیه و تحلیل بود. روایی محتوای این پرسشنامه توسط استاد راهنما ومشاور  و چند نفر از افراد مطلع  مورد تأیید قرار گرفته است ، پایایی پرسشنامه یا قابلیت اعتماد آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه شده و مورد تائید است.  جهت تجزیه و تحلیل آماری از طریق نرم افزار SPSS  مورد بررسی قرار گرفت ونتایج حاصل از پژوهش با توجه به داده‌های جمع‌آوری شده و آزمونهای آماری نشان داد که بین 3 عامل شخصیت منطبق با نظریه استیفن پی رابینز، کانون کنترل، ریسک پذیری و سازگاری با موقعیت با عملکرد کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. 

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق    
چارچوب تحقیق
1-1 مقدمه    
1-2 بیان مسأله    
1-3 اهمیت وضروت موضوع تحقیق    
1-4 اهداف تحقیق    
1-5 سوالات تحقیق    
1-6 اهمیت موضوع    
1-6-1 شرکت کمیکال (پروفایل شایستگی)    
شکل 1-1 مدل پروفایل شایستگی درشرکت کمیکال    
1-6-1 شرکتهای صنعتی ژاپنی    
نمودار 1-1    
1-6-2 شرکتهای آمریکایی    
1-7 چارچوب نظری    
1-8 مدل پیشنهادی تحقیق    
مدلت حقیق    
شکل 5-1 مدل تحقیق    
1- 9 فرضیه‌های تحقیق    
1-10 متغیرهای تحقیق    
1-11 تعریف واژگان    
1-11-1 تعاریف عملیاتی    
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق    
2-1 مقدمه    
2-2 بخش یک (شخصیت)    
2-2-1 تعریف شخصیت    
2-2-2 ماهیت تعریف شخصیت ازن ظرتعریف علمی    
2-2-3 ویژگی‌های فردی    
تفاوت های شخصیتی افراد    
2-2-4 ویژگی‌های عمده شخصیتی موثر بر رفتار سازمانی    
2-2-5 روش‌های بررسی شناخت شخصیت    
2-2-6 ویژگی‌های فردی    
2-2-7 نظریه کلنگر شخصیت    
2-3 بخش دوم (مباحث مربوط به استراتژی)    
2-3-1 مفهوم استراتژی    
2-3-2 تعاریف استراتژی    
2-3-3 سطوح استراتژی    
الف. استراتژی شرکت    
ب: استراتژی موسسه    
پ: استراتژی وظیفه‌ای    
2-3-4 برنامه‌ریزی منابع انسانی    
2-3-5 طرح‌ ریزی استراتژیک    
2-3-6 فرایند طرح ‌ریزی استراتژیک منابع انسانی    
2-3-7 مدل ارائه  شده بوسیله کریستو فرمی‌بی    
(شکل 1-2 مدل استراتژی منابع انسانی با نگرش باز)    
2-3-8 مدیریت استراتژیک چیست؟    
2-3-9 مراحل مدیری تاستراتژیک    
(شکل 2-2 مراحل مدیریت استراتژیک )    
2-3-10 استراتژی بخشی از یک طیف    
2-4 بخش سوم (عملکرد)    
2-4-1 تعریف عملکرد    
2-4-2 مفاهیم مرتبط با عملکرد    
2-4-3 مدل ماهواره‌ای عملکرد    
2-4-4 تئوری اقتضایی    
2-4-5 دیدگاه های تاریخی در مورد عملکرد    
شکل 3-2    
2-4-6 عملکرد گذشته عملکرد آینده را پیش ‌بینی می‌کند    
2-4-7 اندیشه‌های جدید عملکرد    
2-4-8 فرآیند مدیریت عملکرد    
نمودارشماره 4-2: فرآیند مدیریت عملکرد    
2-4-9 ارزیابی عملکرد    
روشهای ارزیابی عملکرد
2-4-10 اهمیت عملکرد کارکنان    
نمودار 5-2: ارزیابی غیر مستقیم کار    
2-4-11 علل ضعف عملکرد (عوامل محدود کننده)    
الف) عوامل فردی    
ب) عوامل سازمانی    
2-4-12 بهره ‌وری    
شکل 6-2  نگرش سیستم به عوامل بهره‌ وری درسازمان    
2-5 بخش چهارم(پیشینهت حقیق)    
2-5-1 شرکت کمیکو    
شکل 7-2 شایستگی‌ها و شغل‌های استراتژیک در شرکت کمیکو- (جکسون و شولر، 1995)   
2-6 رساله‌های مختلفی که در ارتباط با موضوع مورد بررسی در داخل کشور انجام شده است:    
2-6-1 عنوان موضوع: بررسی عوامل موثر در روحیه و روابط آن با عملکرد کارکنان (شرکت سنگ البرز شرقی شاهرود)    
2-6-2 عنوان موضوع: بررسی رابطه تیپهای شخصیتی کارکنان و عملکرد شغلی آنان (در سازمان‌های دولتی شهرستان رفسنجان)    
2-6-3 عنوان موضوع: بررسی تاثیر عوامل استرس‌زای سازمان بر عملکرد سازمانی استان آذربایجان شرقی    
2-6-4 عنوان موضوع: تاثیر ازرشیابی عملکرد کارکنان بر اثر بخشی عملکرد نیروی انسانی    
2-7 بخش پنجم    
پیشینه داخل کشور (شرکت‌های استفاده کننده از ویژگی‌های شخصیتی)    
فصل سوم: روش تحقیق 
مقدمه    
3-1- روش‌شناسی تحقیق    
3-2- جامعه آماری    
3-3- نمونه آماری    
3-4- روش نمونه گیری    
3-5- روش جمع آوری داده ها    
3-6- ابزار سنجش تحقیق    
3-7- روایی و پایایی پرسشنامه    
3-7-1- روایی    
3-7-2-پایایی    
جدول(3-2)  پایایی کل    
جدول(3-3) پایایی مؤلفه های ویژگی شخصیتی    
3-8- روش‌ها و آزمونهای آماری به کارگرفته شده در این تحقیق    
3-8-1-آمار توصیفی    
3-8-2-آمار استنباطی     
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها    
مقدمه    
4-1 - یافته‏ های توصیفی    
جدول4-1) توزیع فراوانی مربوط به جنسیت کارکنان پاسخ دهنده    
نمودار4-1) نمودار فراوانی مربوط به جنسیت کارکنان پاسخ دهنده    
جدول4-2) توزیع فراوانی مربوط به سابقه تجربه کارکنان پاسخ دهنده    
نمودار4-2) نمودار فراوانی مربوطبه سابقه تجربه کارکنان پاسخ دهنده    
جدول4-3)توزیع فراوانی مربوط به سطح تحصیلات کارکنان پاسخ دهنده    
نمودار4-3)مربوط به سطح تحصیلات کارکنان پاسخ دهنده    
جدول 4-4) توزیع فراوانی مربوط به وضعیت تاهل کارکنان پاسخ دهنده    
نمودار 4-4)مربوط به وضعیت تاهل کارکنان پاسخ دهنده    
4-2 -  بررسی استنباطی داده ها    
4-2-1-آزمون کولموگروف-اسمیرنوف    
جدول آزمون نرمال بودن متغیر    
4- 2-2)بررسی و آزمون فرضیه‌های تحقیق (آزمون همبستگی)    
جدول (4-5 )  آزمون همبستگی پیرسون میان ویژگیهای شخصیتی کارکنان و عملکرد آنان در شرکت هما    
جدول 4-6) آزمون همبستگ یپیرسون میان کانون کنترل و عملکرد    
جدول4-7) آزمون همبستگیپ یرسون سازگاری با موقعیت و عملکرد    
جدول 4-8) آزمون همبستگی پیرسون میان ریسک پذیری و عملکرد    
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها    
مقدمه 
5-1- بررسی یافته‌های پژوهش با توجه به آزمون همبستگی پیرسون  
5- 2- نتیجه گیری کلی 
5-3- محدودیتهای تحقیق    
5-4- ارائه پیشنهادها    
5-4-1- پیشنهاد ها بر مبنای یافته‌های تحقیق    
5- 4-2- پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی    
منابع و مآخذ    
کتابها    
منابع خارجی    
پایان ‌نامه    
سایتهای اینترنتی    
پرسشنامه    

تعداد مشاهده:
2693
مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 139

حجم فایل:1,450
کیلوبایت

 قیمت:

25,000 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

 
پرداخت و دریافت فایل

• راهنمای استفاده:
  مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
• محتوای فایل دانلودی:
  
  در قالب فایل word و قابل ویرایش

گزارش کارآزمایشگاه فیزیولوژی، پروتئین

بخشی از متن:

پروتیین‌های غذا اسیدهای آمینه ضروری را برای ساخت و حفظ بافتهای بدن تامین می‌کنند.
تعادل پروتیین هم در داخل بدن و هم در رژیم غذایی برای ادامه حیات و سلامت ضروری است.
ارزش غذا برای برآوردن نیازهای پروتیینی بدن به وسیله ترکیب اسیدهای آمینه ضروری آن تعیین می‌شود.
پروتیین‌های
مختلف در بدن امکان ادامه حیات را مقدور می‌سازند هر یک از این هزاران
هزار پروتیینی که در بدن وجود دارند، ساختمان منحصر به فردی دارند که برای
انجام وظایف خاص آن طراحی شده است.
اسیدهای آمینه واحدهای ضروری بدن و
واحدهای ساختمانی پروتیین‌ها هستند بنابراین با خوردن غذاهای پروتیینی
مختلف اسیدهای آمینه وارد بدن می‌شوند.
پروتیین‌ها انواع گوناگونی
دارند، ولی ما معمولا تمام آنها را به همین نام می‌شناسیم. بدن ما به
بسیاری از این پروتیین‌های گوناگون نیاز دارد. در حقیقت، کار این
پروتیین‌ها ساختن بدن و حفظ سلامتی آن است.
هر موجود زنده‌ای از
میلیون‌ها واحد ساختمانی بسیار کوچک که سلول نامیده می‌شوند، ساخته شده
است. هر یک از این سلول‌ها، درون خود مقداری پروتیین دارند . حتی وقتی
کاملا رشد می‌کنیم و بزرگ می‌شویم، بی‌نیاز از پروتیین نیستیم، زیرا
سلول‌های بدن ما همواره تغییر می‌کنند و یا جایگزین می‌شوند. اما کودکان به
پروتیین بیش‌تری نیاز دارند، زیرا بدنشان دائما باید سلول‌های جدیدی بسازد
تا رشد کنند و بزرگ شوند.
اگر به موها و ناخن‌های خود نگاه کنید، بعضی
از سلول‌هایی را که بدنتان به تازگی ساخته است، می‌بینید. موها و ناخن‌ها
همواره در حال رشد هستند و بدن شما برای ساختن مو و ناخن جدید نیز به
پروتیین نیاز دارد، که آن را از غذا به دست می‌آورد. تا وقتی ناخن‌ها و
موهای شما سالم هستند، می‌توانید مطمئن باشید که پروتیین به اندازه کافی به
بدنتان رسیده است. پروتیین‌ها حدود 20 درصد از وزن شما را تشکیل می‌دهند.
این مواد نه تنها در موها و ناخن‌های شما وجود دارند، بلکه در پوست،
ماهیچه‌ها و حتی استخوان‌های شما نیز یافت می‌شوند. انواع گوناگون پروتیین،
خون شما را سالم نگه می‌دارند، به بدنتان یاری می‌دهند تا از غذای خورده
شده استفاده کند، و با بیماری‌‌ها می‌جنگند.
بعضی از مواد غذایی که بدن
از غذاها به دست می‌آورد، قابل ذخیره هستند و به همین دلیل لازم نیست
غذاهای حاوی این مواد، هر روز مصرف شوند. اما پروتیین در بدن ذخیره نمی‌شود
و باید همیشه در غذای روزانه وجود داشته باشد.
                                  
این فایل شامل: صفحه نخست، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت (word) در اختیار شما قرار می گیرد. (فایل قابل ویرایش است)
تعداد صفحات: 15

تعداد مشاهده:
1765
مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 15

حجم فایل:25
کیلوبایت

 قیمت:

2,000 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

 
پرداخت و دریافت فایل

• راهنمای استفاده:
  مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته علوم آزمایشگاهی
  
• محتوای فایل دانلودی:
  
  در قالب فایل word و قابل ویرایش

بررسی مفهوم و ارزش خدمتگزاری

بخشی از متن:
خدمت در معنای مواظبت، پرستاری، بهره، عملی برای دیگران انجام داد، و خادم به معنای خدمت گزار و خدمتگر و مستخدم و خدمت رسان، در اصطلاح، خدمت هرگونه کار خیر و سود رسانی و کمک کردن مالی و معنوی و فرهنگی به دیگران را شامل می شود؛ باید در انجام هرگونه کار خیر و کمک‌ رسانی به دیگران شتاب کرد و با رقیبان خویش مسابقه گذاشت که فردا دیر است.
خدمت در اصطلاح قرآن و حدیث معنای عام و گسترده‌ ای دارد و همه ‌ی امور خیریه، کارهای نیک فرهنگی و معنوی و اقتصادی را شامل می‌ شود. جالب توجه است که قرآن در سوره‌ ی بقره از یهودیانی که در تغییر قبله سرو صدا کرده بودند و گفتند: چرا مسلمانان در نماز از بیت‌ المقدس به سوی خانه کعبه تغییر دادند، می ‌فرمایند: تفاوت و اختلاف در امر قبله مسئله‌ ی تازه‌ ای نیست که این همه سر و صدا داشته باشد، در هر زمان قبله با توجه به مصالح آن زمان تعیین می ‌گردد سپس اضافه می ‌کند که به جای تلف کردن وقت بر سر نزاع های بی‌ حاصل، در نیکی ها و خوبی ها و خیرات سبقت بگیرند زیرا نجات واقعی انسان، در ایمان به خدا و عمل صالح و خدمت به دیگران است.
در مفهوم‌شناسی خدمت می‌ توانیم جمله‌ ی راغب اصفهانی لغت شناس پرآوازه‌ ی قرآن کریم را تکرار کنیم؛ که در مصداق معروف فرمود: هر عملی که عقل و دین آن را تأیید کند معروف است پس خدمت را می ‌توان عملی دانست که برای آن مبنایی در عقل و دین یافت شود. همین معنا مورد توجه رهبر بزرگوار انقلاب اسلامی است که کارگزاران نظام باید در انجام آن بپا خیزند و  از هم سبقت بگیرند که کوتاهی از آن جرم و بازخواست الهی را به دنبال می ‌آورد.

فهرست مطالب:
مفهوم خدمتگزاری
الگوهای خدمتگذاری
« خدمتگزاری » فلسفه « کارگزاری »
خدمت به مردم
الف) پیش از کارگزاری
ب) دوران کارگزاری
احساس مسئولیت
خستگی برای مزدور
حقوق فقرا
حساسیت نسبت به مناطق محروم
ارزش خدمت کردن به مردم
تأثیر خدمت بر عدالت اجتماعی
تاثیر خدمتگزاری روی فرد خدمتگزار چگونه است؟
نباید از مسیر خدمتگزاری به مردم منحرف شویم
چگونه باید خدمت کرد؟
افتخار خدمت به مردم
انسان اجتماعى است و در جمع ، استعداش شکوفا مى گردد.
خدمت به مردم
مفهوم خدمتگزارى
اسلام و خدمتگزارى
محدوده خدمت
جلوه هاى خدمتگزارى 
الف . سودمندى و نفع رسانى
ب : برآوردن نیازها
ج . یارى به دیگران
بر و احسان
انگیزه ها در خدمتگزارى
آفات خدمتگزارى
چه کنیم که خدمت گذار خوبی باشیم؟
خدمت رسانى و خوبى به مردم
طلیعه سخن
خدمت رسانى
خوبى و احسان
پاداش احسان
به چه کسى نیکى کنیم
انواع احسان
آداب احسان
الف - شتاب در نیکى
ب - منع منت گذارى
شاد کردن مؤمن
بر آوردن حاجات مردم
تقدّم رفع حاجت مردم بر هر کارى
نباید از مسیر خدمتگذاری به مردم منحرف شویم
مبادی و مبانی نهضت خدمت رسانی به مردم از منظر قرآن کریم و سیره معصومین
واژه‌های مطرح در نهضت خدمت رسانی
عدل گستری
رعایت میزان
عمل معروف
هدایت گری
اصلاح¬گری
امانت‌داری
وفای به عهد
ادای حقوق
خدمت رسانی
همیاری و تعاون
مصادیقی دیگر از خدمت رسانی
انسان دوستی و خدمت به مردم در دین اسلام
از نظر اسلام خدمت گزاری چگونه است؟
از هر دری سخنی در مورد خدمت گزاری
خدمت رسانی در عمل امام علی
1 -درخت‏کاری و کشاورزی
2 -آزادی بردگان
3 -احداث قنات
4 -ساخت مساجد
5 -موقوفات یا باقیات الصالحات
6-وقف چاه در منطقه سَمُره
صلوات یا کف و سکوت؟
خدمت گزاری به مردم در شیوه سخن امام حسین (ع)
آداب خدمت رسانی
رفتار دل پذیر
خدمت به ضعیفان و یتیمان
خدمت به قدر معرفت
هشدار به مسئولان
آثار خدمتگزاری
مهم‏ترین شرط خدمتگزاری
آثار خدمتگزاری
مهم‏ترین شرط خدمتگزاری
خدمت در سیره و سخن جواد الائمه علیه‏السلام
درنگى در مفهوم خدمت
اخلاص
خدمت در سیره و سخن امام جواد علیه‏السلام
1. بایدها و نبایدهاى خدمت‏رسانى
پرهیز از اذیت
خدمت در حد توان
نابودى نعمت
مرز خدمت
2. آثار خدمت‏رسانى
رضایت الهى
پاداش، مباهات و نام نیک
برترى بر عابد، نتیجه خدمت عقیدتى
خدمت رسانی در سیره پیشوایان
اشاره
ارزش خدمت در روایات اسلامی
نمونه هایی از خدمت رسانی پیشوایان
خدمت به مردم در کلام امام خمینی (ره)
سخنان ریاست محترم جمهوری در مورد خدمت گزاری
داستان هایی از زندگی بزرگان در خدمت به مردم
فواید و نتایج خدمت گزاری چیست؟

تعداد مشاهده:
1402
مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 191

حجم فایل:532
کیلوبایت

 قیمت:

10,000 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

 
پرداخت و دریافت فایل

• راهنمای استفاده:
  مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته علوم اجتماعی، علوم سیاسی و جامعه شناسی
  
• محتوای فایل دانلودی:
  
  در قالب فایل word و قابل ویرایش